李榮老師受邀參加公牛集團積分制管理提檔升級大會

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2020年9月27日，知名上市企業——公牛集團舉辦了“創新突破、厚積薄發”2020公牛集團積分制管理提檔升級培訓會，并特邀積分制管理創始人、湖北群藝集團董事長李榮先生及管理團隊親臨現場，為近300位公牛集團高管進行了現場指導與培訓。

管理變革，效果顯著

積分制管理的導入是公牛集團管理變革中的一件大事。自2017年4月份到群藝系統學習積分制管理后，回到企業便全面啟動。三年來，在群藝的指導下，公牛集團通過積分制管理，極大地調動了員工的工作積極性，各項工作得到更好的落實，跨部門協作取得了明顯的效果，同時規范了員工的行為習慣，讓公司制度得以良好運行，積極向上的企業文化氛圍保障了企業高速的發展。

積分深入人心，促進企業發展

公牛集團董事長阮立平先生談到：“積分制項目的引進，是咱們公牛集團管理變革的一件大事。自2017年4月全面啟動至今，已經運行了三年多的時間。三年來，積分制管理經歷了從引入到落地，再到持續深化的過程。在各級管理者和我們全體員工的參與下，今天的積分制已經深入人心，成為公牛企業文化的重要部分。三年來，積分制管理體系及工具的引入，也給公牛帶來了許多的變化，今天為了進一步提升積分制管理工具，我們邀請到了湖北群藝集團積分制創始人李榮先生來給各位管理者分享積分管理的最新的實踐和經驗。相信這將給我們帶來積分制管理工作深入推進，產生有利的促進的作用?！?/span>

肯定運行成效，明確未來方向

 大會上，公牛集團黨委書記陳彩蓮女士對積分制管理導入公牛三年以來的成效進行了總結，并針對下一步的推進計劃進行了說明：“通過積分制管理，大大調動了員工的積極性，各項工作得到了更好的落實，積極向上的公司企業文化的氛圍正在逐步的形成。為了更好的總結積分管理推進過程當中的經驗，有效的發現和解決問題，我們今天在這里再次召開積分管理升級動員大會。同時我們也邀請到了湖北群藝董事長李榮以及他的核心團隊特地前來就我們公牛集團積分制進行進一步的指導，以更好的明確下一步我們公司積分制工作的思路和方向，讓積分能夠更好地為我們公牛的發展服務?！?/strong>

管理有權有責，打破傳統瓶頸

公牛集團引入積分制管理以來，深受廣大管理人員以及員工的喜愛。管理人員變得有權有責，遇到問題也能夠及時有效的處理。員工因為積分制，變得更加的積極向上，團結合作。通過積分制管理，公牛集團建立了健康的企業文化，解決了傳統管理的瓶頸。積分制管理創新的理念和實際應用效果，不僅在公牛集團得到了確切驗證和收獲，并延伸到了政府、機關、學校、農村、社區等各個領域以及國內外各大企業。